為進一步加強高技能人才隊伍建設，不斷激發和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，根據《煙臺市人民政府辦公室關于印發煙臺市首席技師選拔管理辦法的通知》（煙政辦字〔2020〕21號），結合我市實際，我局起草了《招遠市首席技師選拔管理辦法》（征求意見稿）。
現將征求意見稿進行公布，廣泛征求社會各界意見，歡迎各界人士積極參與，踴躍提出寶貴意見和建議。
如有修改意見，請于3月11日前反饋至招遠市人力資源和社會保障局，聯系電話：0535-8166180。您還可以通過以下方式提交意見建議：
1.點擊“我要提意見”在線提交；
2.發送電子郵箱：zysrsjzjk@yt.shandong.cn；
3.信函方式：將意見郵寄至招遠市溫泉路128-1號金融大廈招遠市人力資源和社會保障局，并在信封上注明“征求意見”字樣。
《招遠市首席技師選拔管理辦法》（征求意見稿）于2022年3月1日起通過招遠市政府網站公開征求意見，征求意見截止時間2022年3月11日，征求意見期間，我局未收到群眾意見反饋。
《招遠市首席技師選拔管理辦法》草案解讀
為進一步加強全市高技能人才隊伍建設，市人社局依據煙臺市相關文件制定了《招遠市首席技師選拔管理辦法》（征求意見稿），現將有關內容解讀如下：
一、《管理辦法》制定背景
2010年6月1日，市政府出臺了《關于印發招遠市首席技師選拔管理辦法的通知》（招政辦發〔2010〕41號），多年來，根據《管理辦法》規定，我市分別于2010年、2013年、2016年開展了3次選拔工作，共選拔出招遠市首席技師38名，充分激發了技術工人評先爭優的積極性，較好的推動了我市高技能人才隊伍建設。
2020年4月3日，煙臺市政府出臺了《煙臺市人民政府辦公室關于印發煙臺市首席技師選拔管理辦法的通知》（煙政辦發〔2020〕21號），自2020年6月1日起施行。我市現行《管理辦法》依據《煙臺市首席技師選拔管理辦法》（煙辦發〔2006〕5號）制定，該辦法已失效，有必要依據煙臺市《管理辦法》重新制定招遠市《管理辦法》。
二、《管理辦法》主要調整內容
（一）明確選拔范圍。我市2010年《管理辦法》對選拔范圍行業沒有具體限定，而煙臺市《管理辦法》規定重點從煙臺市八大產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔，比例不低于60%。因此，將我市《管理辦法》選拔范圍明確為重點從我市支柱產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔，比例不低于60%。
（二）明確選拔周期及數量。2010年《管理辦法》規定每3年選拔一次，每次15人左右，管理期限為3年，而煙臺市《管理辦法》為每年選拔一次，管理期4年。因此，將我市《管理辦法》選拔周期明確為每年選拔一次，每次不超過10人，管理期4年。
（三）增加管理期滿評估內容。2010年《管理辦法》規定管理期滿后，符合條件的可繼續參與選拔，而煙臺市《管理辦法》有管理期滿評估內容。因此，我市《管理辦法》增加此項內容，內容為：管理期滿后，對招遠市首席技師工作成效進行期滿評估。期滿評估結果分“優秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估“優秀”的，經用人單位和本人同意，且符合招遠市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批招遠市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消招遠市首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報招遠市首席技師資格。
（四）明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對年齡沒有規定,而煙臺市《管理辦法》規定年齡不超過55周歲。因此，將我市《管理辦法》選拔年齡明確為不超過55周歲。
（五）明確文件有效期限。2010年《管理辦法》規定“本辦法自2010年1月1日起施行”，煙臺市《管理辦法》自2020年6月1日起施行，有效期至2025年5月31日。我市《管理辦法》依據煙臺市《管理辦法》制定，因此，我市《管理辦法》有效期明確至2025年5月31日。
招遠市人力資源和社會保障局
2022年3月1日