陳玉恩代表：
您提出的“關于提升鄉村醫生待遇的建議”已收悉，現答復如下：
一是完善硬件設施，提高鄉醫待遇。根據2024年全省鄉村醫療衛生體系高質量健康發展工作會議要求，招遠市衛健局等11部門聯合印發了《招遠市鄉村醫療衛生服務能力提質提效三年行動計劃(2024—2026年)》，對全市199處一體化村衛生室建設改造提升進行了全面摸底調查，制定了改造提升三年行動臺賬。截至目前，已高標準完成90余處一體化村衛生室改擴建，改造后的衛生室功能室格局分明、環境整潔明亮，整體布局符合院感標準要求。在設備裝備方面，已全面實現“五有三提升”要求（有觀察診查床、有智慧隨訪設備、有康復理療設備、有必要的檢查設備、有衛生廁所和冷暖空調，實現服務能力提升、診療環境提升、管理水平提升）；在工資待遇方面，通過優化分配、細化考核等方式規范提高鄉醫收入，鄉村醫生月收入平均提高1000元以上，部分鄉醫每月最高收入可達6000元以上；在保險繳納方面，對通過勞務派遣形式新招錄的鄉村醫生，依法為其繳納城鎮職工社會養老保險。對于40周歲以下女性和45周歲以下男性鄉村醫生，在納入一體化管理后，為其繳納城鎮職工社會養老保險。對于40周歲以上的女性和45周歲以上的男性鄉村醫生，聘用時已自行購買城鎮職工社會養老保險的，按勞務派遣要求為其繳納城鎮職工保險，在聘用時沒有購買城鎮職工保險的，且已經繳納城鄉居民養老保險的，為其提高其城鄉居民養老保險繳納標準足額繳納，同時對一體化鄉村醫生全部繳納醫療責任險、雇主責任險。通過對工作環境的改善以及待遇的提升保障，切實的提升了鄉醫的滿足感和獲得感。
二是加強鄉醫能力培訓。積極爭取與華醫網等優質在線教育資源平臺開展深度合作，印發《招遠市“鄉村醫生能力提升培訓工程”實施方案》《招遠市“鄉村醫生能力提升培訓工程”線上實施方案（2024-2026年）》等相關文件。截至目前，鄉村醫生能力提升線下培訓工程已開展9期,累計培訓1300余人次，涉及高血壓診治、腦卒中后遺癥康復等30余項常見病課程學習；科學謀劃了鄉醫線上培訓三年行動方案，這一創新舉措打破了時間和空間的限制，讓鄉村醫生能夠隨時隨地學習最新醫療知識，實現培訓資源的最大化利用。通過培訓學習，進一步提升了鄉醫診療水平，讓村民能夠在家門口享受到便捷的醫療服務。
三是落實基層人才引進。強化基層醫療衛生人才配置機制，優先保障基層醫療衛生機構的編制使用需求，持續充實公費醫學生人才隊伍，重點向服務人口密集、醫療需求旺盛、資源配置薄弱的鄉鎮衛生院傾斜。截至2025年，已累計接收公費醫學生48名，均按崗位需求派駐至基層一線崗位。同時，建立動態化人員招聘調整機制，結合年度人員退休計劃、人才調動等因素，合理確定年度招聘規模，確保基層醫療人才供給與服務需求相匹配，為提升基層醫療衛生服務能力提供堅實的人力資源保障。
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